Nou Barris Centre Comerç

Nou Barris Centre Comerç

Gobierno, patronales y sindicatos acuerdan las recomendaciones para empresas y personas trabajadoras que retoman la actividad

13 de abril de 2020

Ante la situación compleja en la que nos encontramos y que nuestro mercado laboral nunca antes había afrontado, el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias ha procurado buscar los máximos consensos en materia de concertación social. Por ello, además de los miembros natos del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña (CCOO de Cataluña, UGT de Cataluña, Fomento del Trabajo y PIMEC), participaron en la reunión extraordinaria los Departamentos de Vicepresidencia, Economía y Hacienda; salud; Territorio y Sostenibilidad; Empresa y Conocimiento, e Interior, además de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, que es quien coordina el órgano.

Así, se ha llegado a un acuerdo amplio, que hace suyo el Gobierno, para dar una serie de recomendaciones a las empresas y las personas trabajadoras de Cataluña ante la nueva situación que afrontamos a partir de mañana, la primera fase de retorno de muchos trabajadores en el trabajo.

El consejero de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Chakir el Homrani, explicó durante la rueda de prensa del Gobierno que "no consideramos que la decisión más idónea en estos momentos sea la vuelta al trabajo mañana de casi un millón de trabajadores y trabajadoras en Cataluña. Pero ante esta realidad que deberán afrontar mañana muchos ciudadanos, la respuesta del Departamento ha sido la de buscar y liderar el consenso entre patronales y sindicatos de cómo se debe hacer esta reanudación de la actividad en muchos centros de trabajo . Un acuerdo que no se ha conseguido ningún otro sitio, sólo en Cataluña".

Según El Homrani, "este Departamento lleva en el ADN la concertación y el diálogo social, ante el hecho de no disponer de competencias para legislar en materia laboral", y ha querido hacer un reconocimiento a los agentes económicos y sociales: "Quiero agradecer esfuerzo que han hecho las patronales y los sindicatos para que, desde posturas divergentes, hemos conseguido llegar a un acuerdo. Cuando conseguimos llegar a consensos, poniendo el bienestar de las personas en el centro, hacemos bien el trabajo", remachó.

Algunas de las recomendaciones más destacables del documento consensuado por el Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña son las siguientes:

  • Las empresas y las personas trabajadoras deben cumplir las recomendaciones de las autoridades sanitarias en todo momento para evitar el riesgo de contagio.
  • Es necesario que las empresas identifiquen los procesos esenciales y valoren cuál es la presencia mínima indispensable para la actividad normal de la empresa. Se recomiendan medidas de flexibilidad, teletrabajo, y otros mecanismos que moderen la presencia física cuando sea posible.
  • Las empresas deben revisar los Planes de Contingencia o Protocolos de Seguridad y Salud Laboral, que deben ser consensuados con los representantes de los trabajadores. En caso de no ser posible el consenso se prevén los mecanismos de participación y consulta a los representantes legales y los delegados de seguridad y salud laboral.
  • Las empresas deben poder garantizar el distanciamiento social y, cuando no sea posible, deben garantizar las medidas de prevención adecuadas, siempre de acuerdo con lo que indiquen los servicios de prevención y los comités de seguridad y salud laboral. Sólo serán obligatorios los equipos de protección individuales cuando así esté prescrito.
  • Hay que evitar aglomeraciones en la entrada y la salida de los centros de trabajo. Se recomienda flexibilizar los sistemas de entrada y salida.
  • Se recomiendan las mascarillas quirúrgicas e higiénicas, porque es también una recomendación de las autoridades sanitarias. No como un equipo de protección, sino como una obligación ciudadana para evitar la propagación.
  • Se recomienda extremar las precauciones en los espacios comunes: limpieza diaria o al fin de turnos, ventilación, uso de escaleras en vez de ascensores, garantizar distancias mínimas de 1,5 metros a pasillos y otras zonas colectivas.
  • Los servicios de prevención de riesgos laborales deben colaborar en la valoración de los síntomas y la temperatura de los trabajadores por los medios que consideren adecuadas, cuando sea posible, antes de la entrada al puesto de trabajo, para evitar que el virus entre los centros de trabajo.
  • Muy importante prestar atención a la movilidad. Hay que evitar aglomeraciones en la ida y vuelta del trabajo, utilizar medios particulares que disponga, y estar atentos a las frecuencias de paso y en las advertencias de las autoridades de transporte, calculando un mayor tiempo para los desplazamientos.

El documento también recuerda el cierre de los centros educativos y centros de día y que, en consecuencia, se establecerán medidas para que las personas trabajadoras puedan ausentarse del trabajo ante la necesidad de atender el cuidado de personas en el su cargo, sin verse afectadas negativamente en el ámbito laboral. En este sentido, el consejero Chakir el Homrani ha expresado que "seguimos reivindicando el permiso retribuido para cuidado de personas dependientes que anunció el Gobierno del Estado y que todavía no ha llegado, para permitir la conciliación de las personas trabajadoras que lo necesitan sin que sus ingresos se vean afectados".

El Consejo de Relaciones Laboral de Cataluña es el órgano estable de concertación social formado por el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, las patronales Fomento del Trabajo Nacional y Pimec, y los sindicatos CCOO de Catalunya y UGT de Cataluña.

A continuación el documento del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña "Recomendaciones para empresas y personas trabajadoras sobre actuaciones vinculadas a las situaciones que puedan producirse por el efecto del coronavirus SARS-COV-2".

Generalitat de Catalunya

Nuestros socios

Rapido Sport
CMS Nou Barris
Lámparas Herrero
Assessoría Via Julia
Forns de Pa Padró
Cervecería Conde Dracula
Gelatumm
Cargando...
x
X